近日，浙江縉云縣召開了一場沒有掌聲的頒獎禮，“獲獎”單位被頒發作風建設“蝸牛獎”，獲獎原因一言以蔽之，相關工作進度緩慢，效率太低。對此，有人表示，“蝸牛獎”直接瞄準懶政、庸政、怠政，倒逼干部擔當作為，值得肯定推廣；有人則認為，“蝸牛獎”懲戒作用有限，并不是萬能的，還需要做好“后半篇文章”。對此，您有什么想說的？

讓“蝸牛獎”成為“燙手山芋”

“蝸牛獎”形式大于意義

以頒發“蝸牛獎”的方式鞭策干部，讓作風拖沓的機構、部門和相關人員“紅臉出汗”，初衷無可厚非。但這樣并不能從根本上剖析作風拖沓的成因，僅僅是起到了下“當事人”面子，回應“民聲”、緩解“民怨”的短時效果。要解決行事作風拖沓的問題，其根本還是應該從分析成因、理清思路、找準“病因”、積極尋找對策和整改方法處著手，從“見真招”的測評與評價機制建設著手。處置不能僅停留在“紅臉”“出汗”的層面，當然也不能讓身處具體工作實踐中的干部背“冤枉鍋”和“糊涂鍋”。（武漢新洲 閆鹿）

“懲前”是手段 “毖后”是目的

“蝸牛獎”的設立，本質上是對懶政、庸政、怠政的一種懲戒，讓“獲獎者”能夠通過這種方式“紅紅臉”“出出汗”，進而改進工作作風。“懲前”是手段。通過對懶政、庸政、怠政的曝光，讓相關單位曝光在公眾面前，接受公眾的議論與監督，本質是一種懲戒手段，通過這種手段，起到警示相關單位、推動工作的作用。“毖后”是目的。在“蝸牛獎”頒獎后，還要做好“后半篇文章”，及時做好跟進措施，破除作用有限屏障，確保“毖后”目的實現。及時改進單位可適當表揚，毫無動靜單位可加大懲戒力度，真正起到推動作風建設的目的。（宣恩 李超）

發揮好反向激勵作用

要讓“蝸牛獎”持續發揮激勵作用，需在制度化、規范化上下功夫。要獎懲結合，直擊痛點。提醒千遍，不如問責一次。在頒獎的同時，要依法依規、動真碰硬地問責，讓“蝸牛獎”成為“燙手山芋”。要平戰結合，常態運行。要讓“獲獎者”心服口服，就要加強平時監督考核，用事實說話，讓黨員干部時刻保持等不得、慢不得的緊迫感，要發揮關鍵時刻的試金石作用，疾風知勁草；同時要探索建立“蝸牛獎”監督機制。要懲教結合，重拾干勁。“蝸牛獎”看似問責，實則鞭策，應多關愛激勵后進干部，助其找原因、增才干、添信心，放下包袱、重整出發。（武漢新洲 羅緣琦）

以“頒獎”為起點

“蝸牛獎”不能一頒了之

不能僅通過“蝸牛獎”來“紅臉出汗”，還要關注“頒獎”后的整改成效，最終達到“排毒治病”的功效。一方面，要強化“蝸牛獎”的結果運用，防止出現對庸政懶政行為不以為然，甚至出現“人前慚愧不已、事后不聞不問”的現象；另一方面，要強化監督問責，對“獲獎”單位和干部進行動態觀察，如果不能深刻反思、立行立改，工作作風和干事能力還是原地踏步，就必須依規依紀進行處理問責，讓他們為敢擔當、肯作為的干部讓出位置。（宣恩 王慧君）

不能以“頒獎”為終點

千忙萬忙，不抓落實就是瞎忙；千招萬招，不能落實就是虛招；千條萬條，不去落實就是白條。頒發“蝸牛獎”固然能使獲獎單位面紅耳赤，但后續能否改正才是重中之重。不能以“頒獎”為終點不了了之，要以“頒獎”為起點真督實查，對獲獎單位后續工作進行全方位、無死角的追蹤，堅持“擔當作為、實干有為”用人導向，真正讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有地位。同時要建立容錯糾錯機制，旗幟鮮明支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者，為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，推動工作更上新臺階。（云夢 胡思康）

“蝸牛獎”重在摘帽

“蝸牛獎”名為獎，實為懲。這種獎項是一種負面激勵的手段，但更重要的是如何督促獎項得主們轉變工作作風，摘掉“蝸牛”帽子。要制定“摘帽”標準。要以后續工作的現實表現和取得的實際成效為準繩，以群眾滿意度為“摘帽”的重要依據，并接受公眾監督。要劃定摘帽時限。對未能在限期內完成“摘帽”或工作作風無明顯轉變的，要加大懲處力度，進一步落實追責問責，做到正本清源，營造務實擔當的良好政治生態。（蘄春 南豪）

跑出作風整頓“加速度”

“蝸牛獎”重形更要重質

“蝸牛獎”形式上成功的同時，還要內外兼修，堅持三個內在導向。堅持問題導向，要對考核項目精挑細選，凡涉及人民群眾切身利益的問題都是必考的內容；堅持目標導向，頒發“蝸牛獎”不是僅僅讓獲獎者“紅紅臉”“出出汗”，要健全完善領導干部績效評價體系，真正做到“能者上庸者下”“作為者上，不作為者下”；堅持結果導向，“小康不小康，關鍵看老鄉”，要加大社會評價、群眾評價對考核結果的影響，堅持把人民高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為檢驗“蝸牛獎”成效的唯一標準，使其更加科學化、規范化、法治化、民主化。（宜城 孫楊）

跑出作風整頓“加速度”

“蝸牛獎”雖值得肯定和推廣，但必須加強“前半篇”曝光力度和“后半篇”整頓力度，不能“說起來重要、喊起來響亮、做起來掛空擋”。要完善頒獎流程，采取領獎人自檢或案例解讀的方式向干部群眾曝光懶政、庸政、怠政的具體表現和內在原因，讓領獎人知恥而后勇，更用身邊人身邊事讓干群引以為鑒。要加強常態監督提醒，對“蝸牛獎”領獎人和懶政、庸政、怠政者不能不教而誅，要加強警示教育、咬耳扯袖，讓更多的干部紅臉出汗、知錯知止，做到防微杜漸。要完善獎懲機制，在大力整頓不作為、亂作為的同時，加強對想作為、敢擔當的正向激勵，將正向和反向兩個“激勵獎”融合，營造干事創業的濃厚氛圍。（黃岡黃州 貢珍珍）

為作風建設嵌入“蝸牛”增壓引擎

“蝸牛獎”直指整治懶政、慢政、怠政的“蝸牛”速度，對庸官懶政者施之以“獎”，彰顯整治懶庸之疾的信心和決心。評選“蝸牛獎”只是整治庸、懶、散、慢的起步工作，亟須久久為功，持續增壓，做實后半篇文章。要考核增壓，建立健全反向考核及個性考核指標，靈活考核，完善干部激勵機制，構建“能上能下”用人機制；要輿論施壓，強化社會監督，加大政務公開，以社會評價、群眾評價作為評判的重要標準；要執紀高壓，強化跟蹤督查，明確“獎項”整改目標、時限節點，以實效導向不間斷開展回訪督辦，徹底鏟除滋生庸政懶政的土壤。（棗陽 唐佳鑫）