日前，甘肅慶城印發的《關于禁止公職人員飲酒的規定（試行）》規定，公職人員不論是正常上班還是節假日值班、執勤或工作日八小時之外一律禁止飲酒。此“最嚴禁酒令”一出，有人叫好，認為其是對作風問題的一次“大掃除”；有人則認為，下班后飲酒，屬于公職人員的私人生活，禁止公職人員下班后飲酒，有些“管得太寬”。對此，您怎么看？

公職人員要有“公”的樣子

是對公職人員的嚴管厚愛

“八小時之外禁酒”并非“一刀切”和“管得太寬”，相反是對公職人員的嚴管厚愛。公職人員無論上班時間，還是下班時間，都有著特殊的身份，那就是“公職”兩字。禁酒令一出，慶城的公職人員酒駕、醉駕“清零”，不僅解決了當地公職人員酒駕、醉駕比較突出的問題，而且為當地的政治生態環境帶來了新風，樹立了良好的公務形象。很多公務人員紛紛戒酒，表示“不敢拿前途去冒險”。此外，“最嚴禁酒令”戒的是非必要之酒，對確需提供酒類和飲酒的，也給出了解決辦法，按“一事一審批、一事一購買”的程序審批即可，后期也會優化調整。只有對公職人員嚴格管理，才是對其的深切愛護。（襄陽樊城 劉茜茜）

公職人員要謹遵紀律和規矩

公職人員因為身份特殊，言行會受到群眾的普遍關注，如聚餐、喝酒、打牌等容易滋生腐敗的行為，往往更容易引起群眾關注和議論，所以公職人員平時的一言一行更要慎重，不論八小時之內還是八小時之外，公職人員要謹遵紀律和規矩，培養良好的愛好和生活情趣，時刻維護公職人員的形象，不能說八小時之內是工作時間就顧全形象，八小時之外是休閑時間就可以放松對自己的要求。公職人員不論何時都要樹立“公”的樣子，樹形象，作表率，傳導正能量。（英山 陳華）

對“最嚴禁酒令”應站穩立場

立場是認識的前提，對出臺的“最嚴禁酒令”，應站穩立場、端正認識、理解支持。從慶城縣角度來看，體現了當地刀刃向內的勇氣和營造良好政治生態的決心。對人民群眾來說，立嚴令剎酒風，對堅持人民至上、改善干群關系是必要之舉。于公職人員自身而言，應承擔比普通群眾更多的義務，有時需要在下班后加班，特別是在疫情未完全消除的特殊時期，更不能麻痹大意。此外，伴隨著常態勸酒和被勸酒的風氣，飲酒傷身甚至致死、酒駕、出現作風問題等屢屢見諸報端。因此，公職人員應該理解支持，并以身作則作表率。（仙桃 羅超群）

“最嚴禁酒令”切忌“一刀切”

“八小時之外禁酒”顯得矯枉過正

禁酒的初衷是為了工作，為了避免因酒誤事。所以，公職人員正常上班和節假日值班、執勤不允許飲酒很有必要，群眾很支持，公職人員也能完全接受。但是工作日八小時之外也要禁止飲酒，就顯得矯枉過正了。對于不同崗位、不同情況、不同人員，八小時之外禁酒，要分類對待、有所區別，千萬不能“一刀切”。對于備崗、備勤的公職人員，八小時之外還是應該禁酒。對于八小時之外沒有任何其他任務的，可以在不影響第二天工作的情況適量飲酒。對于一些接待客商等確實需要飲酒的場合，可以請示報告后適量飲酒。（鐘祥 王孝堃）

需三思而后行

公職人員也是社會成員，有自己的家庭和朋友，有時需要喝點酒活躍氛圍、釋放壓力，八小時之外是私人時間，應當由個人支配，用制度干預私人生活，難免會引發不滿甚至抵觸情緒，進而影響工作積極性，得不償失。此外，八小時之外禁酒缺乏可操作性，如何監督是一個大難題，監督之后懲處尺度又將如何把控難也以明確。因此，禁酒有必要，但需有“度”，要從思想根本上“用藥”，在嚴格落實好工作時間禁酒規定基礎上，做好宣傳，倡導非必要不喝酒等良好風氣，才能有效治好喝酒“頑疾”。（武漢黃陂 張文超）

應把握好“禁酒”的度

工作時間之外是否能夠飲酒，應根據工作性質、工作類別進行區分，不應“一刀切”，對公職人員的管理要有人性化，需得精準施策。特殊行業要特殊考慮。很多行業需要全天候隨時待命，執行任務特殊，這類行業應該特殊考慮，強制禁酒。對于普通公職人員，八小時之外禁酒不可強制，只宜提倡，適量飲酒是很多人排遣工作壓力的一種方式，理應得到尊重。把握好這個度，多方考量后細細打磨一番，這樣的政策在實施起來才具有可操作性。不止禁酒，更禁不良酒桌文化，禁奢靡之風，效果更能事半功倍。（鶴峰 夏咸恩）

八小時之內不缺位 八小時之外不越位

禁酒令要禁到“關節”處

對公職人員飲酒作出規定，是考慮到其工作的特殊性，是必須更是必要之舉。“禁酒令”不能“隨意禁”，還得禁到“關節”處。一方面，對于特殊崗位，比如公安、消防、救護等，確需采取“最嚴禁酒”舉措。而對于普通公職人員，則工作時間“禁酒”即可。另一方面，面對重要時間、節點以及重要工作任務、環節，可發布臨時“禁酒令”，用以規范行為。通過分類施策、疏堵結合，并對“因酒誤事”者予以嚴管重罰，才能更好地堵住“不正之風”。（杭州臨安 吳昊）

“一禁了之”難治本

全面禁酒真能斬斷公權與私利勾連嗎？“一禁了之”看似力度很大，實則是被動應付，沒能真正牽住正風反腐的“牛鼻子”。“八小時之外禁酒”禁掉了個人固有生活習俗，也禁掉了對同志的人性關懷。“酒”是載體，關鍵在“人”，重點在于管“權”，吃吃喝喝、團團伙伙表象背后是公權亂使、有利可圖，規范權力運行制約機制，從嚴執紀問責，強化黨內監督和群眾監督，讓公權力在陽光下運行。（荊門 周兵）

要從管理思維向治理思維轉變

禁酒令“層層加碼”到在工作日八小時之外，有待商榷。且不說在操作層面如何落實到位，這一政策的出臺是否有法可依、于情有理、百姓認可？思維是行動的先導，“最嚴禁酒令”的出臺，歸根結底還是管理方式的簡單粗暴和管理思維的嚴重落后。公職人員不只人民公仆這唯一角色，在八小時之外不履行公務的情況下，他們也是父母、妻子、朋友，是平民百姓中的一員，小酌怡情也未嘗不可。因此，對公職人員的管理，要時刻把握他們的角色定位，真正從管理思維向治理思維轉變，從粗暴管理向精準治理轉變，做到八小時之內不缺位，八小時之外不越位。（京山 劉勇）