求木之長者，必固其根本。干部隊伍是黨的干部隊伍的重要組成部分，是建設社會主義現代化國家的中堅力量。只有念好“育、識、選、用”四字訣，讓干部在理清千頭萬緒中磨練耐性，在迎擊千難萬險中提升韌性，在遍歷千辛萬苦中修養心性，才能為黨的事業發展提供更加堅強有力的干部保障。

突出“育人為先”，健全培育機制。玉不琢，不成器。干部培養是一個長期過程，要久久為功，培養獨當一面、才能出眾的優秀基層干部，要建立健全培育機制，有計劃地培訓鍛煉干部，廣泛開展教育學習，用黨的理論武裝強其魂魄。充分發揮優秀黨員、部門骨干“青藍結對”的傳幫帶作用，用先進群體示范引領健其筋骨。引導干部勇于走出“舒適圈”，去經風雨、見世面，到疫情防控、鄉村振興等急難險重的崗位上，用重大斗爭實踐長其才干。

突出“識人善任”，豐富考察路徑。善者好之，不善者惡之”。對于選拔干部來說，也是如此，關鍵在于識人準確，多方面、多渠道了解識別干部。要做到“雙向比較”，縱向上，堅持“一貫表現”與“關鍵表現”相比較，了解歷年工作表現，前后印證、相互對比；橫向上，與同一職位、同一分管領域干部之間的工作實績相互比較，從崗位勝任度來評價其工作能力。要做到系統分析，利用“大數據”信息，在干部評價上注重定性與定量相結合，對干部政治品行、專業能力、工作實績、負面情形等給出綜合評價，畫出“能力圖譜”。

突出“選賢任能”，樹立鮮明導向。舉直錯諸枉，則民服。舉枉錯諸直，則民不服。干部的選拔任用是一把“雙刃劍”，以什么樣的標準選拔干部，是關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題。要認真貫徹新時代好干部標準，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的選人用人導向，嚴把選人用人政治關、品行關、作風關，不斷擴大選人用人視野，加大對鄉鎮干部、年輕干部的培養選拔，真正將想干事的干部選出來，將心中有民、心中有責、心中有紀的干部選出來，讓選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

突出“務實管用”，確保人崗相適。習近平總書記指出，選人用人，要堅持事業需要什么樣的人就選什么樣的人。一方面，要根據不同崗位、不同領域來使用干部，做到以事擇人、人崗相適。重點使用實績突出的干部，同時，精準把握容錯糾錯使用情形，“不求備于一人”，大膽使用在改革創新、先行先試中因缺乏經驗出現失誤“犯錯”的干部，避免“一棍子”打死，以鮮明的用人導向引領干事創業導向。另一方面，要強化制度保證提升實干保障。要把研究人和研究事結合起來，避免從抽象到抽象，把衡量實績作為用人標準亮出來，通過“曬單”機制，亮實績、比實績、賽實績，為干部能上能下提供數據支撐和決策依據。（作者：孫思宇；作者單位：赤壁市委組織部）